Llamado a charlas para nerdear.la 101

En esta edición especial de nerdear.la, queremos presentar contenido relevante para aquellas personas que están dando sus primeros pasos en tecnología y para quienes ya se encuentran trabajando pero quieren mejorar sus habilidades, para proyectar su carrera a futuro. También queremos transmitir nuestro espíritu comunitario y fomentar la participación activa en comunidades abiertas.

¿Por qué 101?

En muchas instituciones educativas se adoptó la denominación 101 para cursos introductorios. Llamamos así a esta edición para que quienes participen sepan que las charlas y talleres del 30 de julio tendrán esta característica. ¡Nos reencontramos del 21 al 23 de octubre en la 8va edición de nerdear.la, con contenido para todos los seniorities!

Fechas importantes

• 1 de mayo: Abre el llamado a charlas
• 16 de mayo: Cierra el llamado a charlas
• Semana del 24 de mayo: Se notifica a speakers si su charla quedó o no
• 30 de julio: ¡nerdear.la 101 en vivo!

Algunos tópicos que nos gustaría cubrir en esta edición

• Introducción a lenguajes/frameworks de programación
  • Bash
  • Go
  • Java
  • Javascript
  • Node
  • Python
  • React
  • Otros
• Metodología DevOps/SRE
  • Agilidad
  • Backups (RAID no es backup)
  • Bases de datos
  • Containers y orquestación
  • git
  • Monitoreo
  • Pipelines
  • Primeros pasos en Cloud
    • Amazon Web Services
    • Azure
    • Google Cloud Platform
    • Nubes híbridas
• Networking
• QA / Testing
• UI / UX
• Seguridad informática
• Troubleshooring
• Tenés ganas de hablar sobre otro tema? proponelo!

Track “Menos Recursos, Más Humanos”

Desde 2019 crecemos junto a la industria de Recursos Humanos brindando herramientas y contenidos sobre las últimas tendencias. Aprovechamos esta edición corta de nerdear.la para traer algunos temas iniciales sobre los que nos gustaría que propongas una charla:

• Carreras universitarias vs bootcamps
• Cómo incorporarse al mundo IT
• Qué es un puesto trainee/junior en HR
• Empresas que apuesten por talento junior
• Mentorship
• Cómo atraer y hacer onboarding de talento junior
• Onboarding en tiempos de COVID-19

Criterios para la selección

• Seleccionaremos las charlas y talleres en base a su descripción (abstract) – para remover sesgos y fomentar la diversidad, este proceso está anonimizado, de forma que no sabemos quién es la persona que envió la propuesta hasta que no haya sido calificada.
• Nuestra prioridad es el público. No serán consideradas charlas de autopromoción o ventas.
• El contenido debe ser de interés para nuestra audiencia y los tópicos presentados deben ser relevantes y de tenor técnico. Esperamos que la charla no solo sea educacional sino además inspiradora y que llame a la acción. Puedes ver ejemplos prácticos de años anteriores en nuestro canal de YouTube.
• La selección es llevada a cabo por el comité de charlas de la organización. Te contactaremos por medio de esta plataforma para hacerte saber los pasos a seguir en caso de que tu charla sea seleccionada (no olvides revisar tu carpeta de spam!)
• Las personas cuyas charlas sean seleccionadas deben aceptar y seguir nuestro Código de conducta.